是間有組織分工、有團隊的公司。

1.我遇到的人資不是很靈活，是一個不太動腦，溝通協調能力不佳，一昧聽命行事且還會傳錯話的傳聲筒。

2.合約致電法扶後獲得建議：建議還是不要進去的好，過往經驗這種合約進去之後還會爆出更多不合理的事。大家都是識字的成年人，不確定各個應徵者的職位是否與拿到的合約相符，我拿到的不太相符，自己的合約記得要張大眼睛看清楚。

3.面試當下可能會跟你說104上的福利都是真的，都照104上面的走，講的讓你覺得哇福利好棒棒，但是有些很基本的職位勢必會用到的資源項目沒寫在104上的話，經過確認就是定意要轉嫁成本到求職者身上，且沒得溝通，基本上意思就是真的不會有呦～

4.簡單來說經營者雖經營與智慧財有關的產業，但確沒有太多法治的觀念，對於「聘雇」、「外包」、「智慧財產權」等觀念相對薄弱。

5.從提供給錄取者的合約中也可看出，該公司對員工人才的重視度有限，想必流動率應該也是不小。一間常在與外部夥伴簽約的公司不是不懂合約的重要性，卻明目張膽叫未來員工簽訂損及自身權益的荒謬合約，不知道是安什麼心？