同事相處假掰歸假掰

但會維持表面上的和諧

業績能做到的話薪水還不錯

工作內容說不清楚，已經進來三年了，今天的工作流程不代表明天也是。改了也不會通知，是等主管抓到說你做錯，才會知道原來已經改了。

店長職以上職階喜好外聘，幾乎沒有直升上去的主管。尤其有一個協理很喜歡在蘋果工作過的員工，完全不懂為什麼？在蘋果工作過比較高尚嗎？這個特別困惑？

處理事情效率極差，問主管的問題可能永遠得不到答案（但是主管問的問題、交代的事要立刻給他回覆）

如果業績達標的話才有獎金，沒有的話就是底薪喔！ 就算做週年慶，業績沒到的話，實領還不到30k。

顧客至上，客人說要退貨只要打去公司，就算是機器已經開封用過了、吸塵器吸了，也會叫我們給客人退貨。

其他像是進臨時櫃、撤臨時櫃等等的狀況，是義務加班，不會報加班費也不會補休喔！因為報加班之後的時數會違反勞基法，所以從來都是義務加班的。

一時不知道做什麼的可以進來當過渡期，是個最多只能做個3-4年的工作