1.同事和大多數基層同仁都算好溝通。

2.假還算肯給，新人印象有3天新人假，也有生日假，待很久的都積一堆假，待5年以上基本上假都用不太完，用不完的還可以結轉到下年。

3.前離職的高層主管還在時，有每個月部門基金每人100元、一年不定期聚餐1~2次，後來疫情之後就被當作不了了之。

4.外包的警衛蠻機靈會記得名字、網購包裹可以寄放在警衛室。

1.很多福利看的到，但用不到，像是健身房、消氣室等，能下班就盡早下班何必留在公司，待了五年以上從來沒用過消氣室，更沒有票券的福利，因為高層認為直接發票券代表不勞而獲，認為員工要努力才能拿到福利，所以才會有一些活動半強迫要員工出來表演、員工旅遊取消自組團。

2.高層管理偏台商，很看重加班時數，會做為績效考核的一部分，不是紅人的話年終基本都在一個月或更少。

3.很少調薪、調薪幅度不大，除非是紅人或主管願意拔擢，升一小階才會調個2000~3000，升一大階可能更多，有認識的R&D待三年多才調3000左右後來就閃了。

4.高層管理階層每隔2~3年就會換人，常常搞一開始跟最高層很麻吉所以被邀近來，之後不麻吉後就被火速踢走。

5.比較屬於業務型的人會比較適合這，因為標準制度僅供參考，甚至有就該偷笑，幾乎都靠溝通來喬事情。

6.直屬主管有沒有權責擋無理的事情很重要，正如上述所說，若沒權責只會一直接鳥事和幫別人擦屁股，吃力不討好的活只會不斷來。

7.每年強迫性的要求公益時數，譬如公司的掃地、節日包禮物活動、外面志工服務時數，但都是用自己的時間達成，沒達到會被主管關切，然後自己可以表現出是盡社會責任的公司。

8.大公司都有專職的福委會，但這裡每年都要輪替員工，吃力不討好且爭取福利都會被上層擋。

9.廁所非常少，1F、7F、8F(僅供外賓)、9F有男女廁各一間外，蹲式/坐式馬桶都只有一個，蠻常會遇到蹲式/坐式馬桶滿人的情況，後來有改建一樓廁所，但只是美化外觀，數量沒變，可能是最高層崇尚風水或是做給外賓看。