不加班（會強迫你下班）

公司主力成員：老闆+老闆娘+會計(一開始面試說是老闆親戚，後來有聽別的同事說不是，所以是個謎)

【原價屋】

每月底會進行倉庫全面盤點，只要一件商品不見，哪怕是贈品小東西類，員工皆需賠錢給公司。喔對了！公司規定是按市價賠錢，不是成本價喔！

(只是形容盤查時以原價賠償，不是指此公司為原價屋)

【無視勞基法，想待就認啦】

領到的薪資跟面試談的有落差，全勤開到3000元。離職後的全勤會直接扣除(這點違反勞基法，可以去當地主管機關申訴)，等於就算做完一整個月而離職，3000元全勤依然拿不到。

儘管你有相關經驗，公司只給基本工資+3000全勤，過3個月也不會調薪(這點已有多位員工證實)，而有時領到的薪資跟薪資條上寫的還不一樣，才發現薪資條會計完全沒調整都是複製的。

【別人的事不是事，會計的事得重視】

會計很愛裝忙，每次有事詢問，她都只會回她有多忙，叫你去問主管或其他同事，但是不先詢問會計，她又會不開心。

如員工沒把會計交辦的事當第一順位先處理好，會計就會碎碎唸並私訊主管或其他同事，誇大抱怨員工的行徑有多誇張，自帶天賦 [挑撥離間]

微波爐限制11:50才能微波便當，如果提早3-5分鐘微波會計就會衝出來唸，還會私訊主管，要主管好好處理。但是每次到11:50會計永遠衝第一個微波。

訪客按門鈴沒人接待、電話響超過2聲沒人接聽，會計也會衝出來開罵。

【大事&小事都要你幹，只要不辦，就把你換】

面試時說工作內容是上下架、庫存控管、Banner、結帳。

但平台多‧得‧要‧命，光蝦皮就有4個賣場，還有yahoo購物轉單+賣場、momo轉單+賣場、PC轉單+賣場、PC商店街、myfone、friDay、payeasy、foodpanda、全家、91app官網和滿三得官網…等超多平台。

尤其商店街、foodpanda、全家、91app這幾個一整年幾乎沒訂單，卻還要員工瘋狂上架，沒產值又沒效率浪費時間。

到公司報到後的交接也講得不清不楚，明明就沒有講過的工作事項，卻變成是員工搞不清楚狀況沒有做。幾乎每周都有新品，有上不完的架，還要隨時應付老闆或老闆娘常常突如其來的價格調整和庫存變動通知，每天都有做不完的事情，但老闆娘永遠都覺得員工很閒(連最忙的職位也會被說很閒)。

很多時候是前一個離職員工打錯品名、料號導致後續程序有誤，卻被誤會成是在職員工粗心大意犯的錯，如產品、負責平台不多，能有時間一一檢查的話，當然有可能發現那些細小的問題，但根本沒那個時間，在職員工就是要背那個錯誤的鍋，絕對不能提起前人的事情，除非你想被針對。

常常莫名後台輪調，員工永遠摸不熟平台，卻要員工立即進入狀況，出小包就會被罵。老闆娘的經典名言「我請你們都是有經驗的人，是要你們幫助公司業績成長而不是來學習，所以不需要適應期」。

【人才是什麼?我們要的是奴才阿!!】

公司極度不重視人才，成立快20年做最久的員工只有三年多，不管你做的職位需要多少專業技能，對公司來說隨便找一個人就能替代你，一旦你提離職或是被資遣，公司會用最快的速度讓你離開且不讓你進公司，連私人物品都幫你打包好要你指定時間過去「管理中心」拿，絲毫不尊重員(這點詢問過律師，明顯違法，後續會再去和相關單位申訴)。

【不見你，是我最後的倔降】

離職的員工明明離職的時間沒到就臨時通知員工隔天不用進公司，讓員工「居家辦公」

但是「居家辦公」是不得用遠端處理事情也就算了，要用自己的電腦登入負責平台的後台但是老闆娘會在前一晚以迅雷不及掩耳的速度將密碼改掉連所需要的權限都把你移除，讓你瞬間無法做任何事，但老闆娘卻只丟一句「你需要的資料跟我拿就好」，但給的資料都是不對的！

甚至不讓員工把電腦中屬於私人的一些帳號密碼自己刪除，只說她有請別人刪除了

也不讓員工負責任地完成交接，讓留任的員工接爛攤子，把留任員工當三個人用

【讓你重新認識人資這個職業】

公司有請一位人資，從進公司到離開公司只看過人資兩次，有一次是來資遣人的，也沒聽過有同事和他聊過什麼，而且還會公告一些子虛烏有的事情，同事想要求證還會被回嗆哦!

以下對話內容為我的夢境，如有雷同純屬巧合

◎人資:經多次同仁反應，因某些人多次於午休時間於會議室用餐，音量過大，經本公司要求降低其音量後，亦無改善。故本公司自即日起，會議室除開會使用外，午休時間嚴禁在內用餐及作為私人休息場所。

同事A:沒有人反應過會議室音量過大,何來多次同仁反應

◎人資:那會議室禁止用餐就是禁止用餐有什麼意見？誰反應用餐很吵的干你啥事？吵到別人還可以講話這麼大聲不臉紅的是嗎？

同事B:我們沒有收過任何有關會議室吃飯時音量過大需要注意、調整的訊息或公告，所以我們不能確認事實嗎？

◎人資:所以?

真的是好大的官威阿，我都搞不清楚到底人資這個職業的職務內容到底是什麼了呢~

【一國兩制】

常常一個活動老闆說做C方案，後來老闆娘又會私下要員工改作D方案。老闆娘又很善變，希望員工想提案但員工提了又駁回，要不就是明明同意A方案，過沒幾天又忽然要改B方案，一直變來變去。

員工就算因為每天的大量上下架、開關量這些雜事搞得很忙，只要沒有跟老闆娘提案，她就會覺得你沒在做事。就算員工提了方案，因為老闆娘根本不熟平台的事情，員工還要浪費時間去跟她解釋一些超基本的事情。

但老闆娘每天都在盯平台圖文資訊、價格有沒有誤、庫存量有沒有開，只要一有錯誤會立馬請主管對員工開罵！

業績好老闆娘不會稱讚，但只要業績一下滑老闆娘就會責怪員工。

★公司永遠都覺得生意好是公司代理的商品好跟員工一點關係都沒有★

只要老闆娘不喜歡你，對你有任何不滿都不會親自說，只會裝好人，然後請主管或會計天天故意找你碴，弄得高壓氛圍，每天壓力都很大。

老闆娘還會請主管約談你並寫出跟事實不符合的訪談記錄表強迫你簽名，而且會故意在快下班的時候才拿出來要你趕快簽，就好像畫押逼員工坦承子虛烏有的罪名！

【特殊服裝】

夏天周一～週四要穿制服，只有週五便服日，然後制服真的很醜，就是流水線or工人會穿的制服，有一次去7-11還跟路邊的施工人員撞衫呢

【值日生制度，體驗最初的感動】

每周要輪值日生打掃廁所，廁所衛生紙每周要放20包+擦手紙5包，放到都長灰塵就是一定要放好放滿，沒放滿會被唸。

備用的單包裝衛生紙如果沒有先打開線型開口，會計就會私訊主管抱怨好像沒撕開開口是很誇張的事情。

只有會計和業務不用掃廁所，而且老闆假日如果有跟朋友喝酒周一還要員工幫忙清理辦公室耶，專屬傭人好棒棒。

【我是懶人包】

1.薪水結構是底薪+全勤(3000)+出貨獎金(部分職位可能沒有)+職務加給(通常是有人離職，公司會幫你+3000叫你做3萬的事)

2.進公司後禁止吃早餐

3.毫無升遷制度，做滿三個月也不會調薪，若想加薪須遵守以下兩點，NO1.不能得罪會計，不然他會用他的天賦來讓你被老闆娘針對，NO2.盡力討好老闆娘，老闆娘只要喜歡你加薪的速度要多快有多快

4.每月底會進行倉庫全面盤點，只要一件商品不見，哪怕是贈品小東西類，員工皆需賠錢給公司。喔對了！公司規定是按市價賠錢，不是成本價喔！

5.公司無視勞基法，之前的員工離職會被扣除全勤，實際上應該按照離職當月在職天數按比例給予

6.只要知道員工要離職，會非常快速的隨便找人交接，也不讓員工負責任地完成交接，讓留任的員工接爛攤子，把留任員工當三個人用

7.實際負責的工作內容和人力銀行上顯示的工作內容不相符合，提醒欲前往面試或報到的人，請先查詢網路評論，請好好三思而後行！