老闆很常會請飲料,工作以外的時間同事人是不錯的

前期每個人口頭上都說非常為新人著想

因為是小公司所以公司固定的3人已經形成自己的相處模式,自己組成防護牆又怪新人不融入,不"活潑"的人不要輕易嘗試

沒有固定的人教所以說詞反覆,出錯了就怪你用錯方法,然後教導的人超安靜

不管什麼職位都需要搬重物

需要新人學會通靈,因為即便自己問了工作相關的所有事,上面有變化新人不會知道但他們會怪你不懂得反應

對細心要求極高,第一次做,做錯了從此不會再讓你有碰到那類資料的機會

公司成立8年左右,大部分的人都是不到3個月自動離職,還覺得問題應該是出在新人抗壓性不足