-基層同事人都很好

-辦公室在101的69樓，風景很好，講出來很威風（？

-茶水間東西豐富

-無極限的加班

加班在廣告或行銷公司算是家常便飯，但這裡的加班程度如前面其他前輩提到的，每天不是想著要不要加班，而是今天要加到幾點。我自己是進公司第一個禮拜就開始加班，第二個禮拜就發生加班到十點的狀況（有其他跟我同天進公司的同事從第二天開始每天加班至今）。如果對加班不在意的話，聽其他同事說101 69樓看出去的日出還蠻漂亮的就是了。

-完全沒有交接期、適應期

這裡以專案企劃這個職位為例。進公司第二天老闆花一小時介紹完客戶的專案目前進行狀況後，接下來就會跟你說從今天開始要全盤掌握狀況，第二、三天開始就由你直接擔任窗口面對客戶及其他相關人士（雜項聯絡、報告、代言人經紀人聯絡、媒體廠商聯絡），若沒有即時follow到狀況或準確進行下一步就會被老闆電。明明你是中途才接手這個專案，甚至連新人資料都還沒看完（是的，我到離職那天為止那所謂的新人教育資料才看不到40%）就直接被趕鴨子上架，完全沒有任何時間適應及了解公司做法及相關流程。專案進行中有任何之前沒有被傳達到的資訊也是事後才會被告知這部分要如何進行等，嚴格來講幾乎等於沒有交接。

-流動率極高，組織問題

全公司僅不到20人，撇除老闆之外目前最資深的員工也才待一年（這公司已經第五年左右了），流動率之高可見一斑。組織而言老闆名為業務執行長，會掌管所有專案，實務由底下專案企劃進行。由於老闆根本沒有時間看所有狀況，所以基本上實際對應都是交給基層進行。表面上是放膽讓你去做，但一旦發生問題就是你的責任，即使是嚴重狀況也不會出面協助面對客戶（我看到其他同事的狀況）。另外因為老闆最大，所以會發生她不滿意媒體廠商提出的東西，交給你自己去跟客戶及廠商之間溝通，卻不具體提出自己究竟哪裡不滿意而讓你只能瞎猜、白忙一場的狀況。最後當媒體方及客戶方標靶的可憐人是誰應該就不需再解釋了。

-鬆散的可憐的新人教育

這裡所謂的新人教育就是在公槽裡面放約三四個資料夾，包含過去案例及一個PPT介紹專案大概的流程等，讓新人自行閱讀。但令人匪夷所思的是因為只能自行找時間去閱讀，因此在前面提及的沒有適應期及交接期的狀況下，實際上根本不可能有人能在完全閱讀完新人教育資料後才開始進行實務，整體來看是完全沒有任何意義的教育（對了，公司提倡“聰明發問”，即使沒講過，新人資料裡沒提到，之前“交接”沒講到，你也得自己去過去資料翻找答案，自己估狗，如果直接問的話還會被給臉色看：）

-提離職老闆還會給你情緒勒索，告訴你她對你提離職表示很失望啦、當時面試時你不是這樣子啦、你不該把自己的自尊擺這麼前面啦、你這樣子跟外面那些年輕人一樣啦之類。提離職後會把你當空氣，但對至今每天被老闆的訊息轟炸的你來說，相信這樣反而是種解脫的。