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面試內勤職務，老闆在面試時告知的事與實際工作內容有很大差異。

實質工作內容是一人做多人份的工作量與職務，要去做當初面試、求職網站刊登的工作內容完全沒提到的事。

那些求職時沒提到的事務內容實際上佔據掉大部份的工作時間。

原說好的員工教育完全沒有執行，專業問題詢問其他員工還會被嫌。

行政流程雜亂無章，老闆想到什麼做什麼，會委派人做之前提過的。

工作環境監視監視員工行動，會施壓員工早到與延後下班、甚至下班後需繼續開著通訊軟體處理工作。