單位: 內湖總公司某部門

*各事業單位內部風氣不同，僅描述在職期間見聞以供參考

1. 面試過程極度冗長，推測是透過繁瑣的過程，篩選出夠奴的勞工

2. 美其名不打卡，但是遲到一分鐘就要在群組回報。事情多了會要求加班，並且說這是你學習的好機會

3. 周圍沒聽過有人領加班費，畢竟這是學習的機會，要好好珍惜~

4. 因為想離職了所以下班跑去附近面試，吃完晚餐9點多回公司牽車，遇到其他部門同事才剛下班

5. 9點下班其實不晚，其他部門同仁晚上11點傳line告知UAT測試完成，隔天看測試紀錄發現他其實忙到半夜四點

6. 有同仁六日連回公司加班，有些回家後連回公司繼續做

7. 平衡一下: 實際加班情形還是看各單位，IT應該最少，但是整體加班風氣盛行

8. 內部電腦因為資安管控不准裝Line，但是手機一定要加好幾個Line群組

9. 疫情期間記得每日在Line回報健康狀況(包含假日，我還以為在當兵)

10. IT最好on call並且隨時注意Line群組 (真的會有人在你躺在床上時打來)

11. 公司會配電腦，但是發超爛文書機，網路防火牆再鎖一堆，開發人員請自求多福

12. 每天中午12點整公司電腦會強制跳出畫面，提醒黃斑部病變。這時請祈禱手上不要正好有重要檔案沒存檔，因為該程式有機會導致系統當機重開

13. 如果真的想避免眼睛黃斑部病變，記得自備大一點的螢幕帶到公司，筆電螢幕真的好小，而且還很卡。

14. 因為公司電腦太爛，所以開發人員最好還是自備筆電+手機熱點吃到飽，這樣才能符合工作要求。不過遇到稽核時記得把筆電藏起來

15. 目睹辦公室有同仁在近百人前被罵到臭頭 (去跳樓等羞辱字眼)，罵完再罰面壁思過。這種企業文化真很讚

16. 可以辦員工方案，月租費減免。但是有同仁離職被要求繳解約金，沒繳不准解約，不解約就開始收高額月租費

17. 沒事就愛輪調，所以流程老是出錯，每年都像在帶新人，溝通成本極高

18. HR說公司年輕化充滿活力，實則免洗員工一批一批的換，能待三年就是資深同仁了。這麼棒的環境哪裡找，等你來加入!!