老闆有錢，心情好給錢

老闆脾氣不好，心情不好就覺得都是妳的問題

只會嫌年輕人抗壓性低學習能力差

講自己以前的年代有多努力多拼命

沒有人想否認妳的付出跟妳的專業

但現在是什麼年代了？

還拿那一套斯巴達式的教育跟老舊觀念來帶人

我能說新人留不住不意外

當妳說一個年輕人是草莓族，那可能真的是她的問題，但當妳看到妳的同事接二連三的離開…公司永遠缺人補不上

妳就知道問題在哪裡⋯⋯⋯⋯

原本我覺得是拿香蕉請猴子

所以是薪水給太少的問題

但現在看起來是帶人的有最大問題

一間公司好壞真的跟教育訓練有很大關係

薪水開得再高，總是隨情緒管理是沒有用的……

還常常誤會員工。很多事情明明不是你看到的那樣，你連聽都不想聽就判定人家死罪？

我覺得員工真的辛苦了。

許多人也都跟我抱怨得很多

真的勸想要賺大錢的新人不要去了

去了你只會被老闆用錢羞辱

她會告訴你他不是給不起，是妳有沒有本事讓她給你。

如果想訓練抗壓性也不要去 你會覺得幹到自我懷疑價值觀崩壞⋯⋯去練的是耐心不是抗壓

還有被羞辱的自尊心

因為老闆的各種懲處都是毫無道理可言的

只能說還好我們都解脫都走了 鬆一口氣