有汽車停車場

就是個傳產製造業，薪水普通，沒有績效獎金，廁斤也不提供衛生紙，不會給太多時間熟悉，本來要接業務一個月後發現不行就被砍薪降為業助，很突然臨時的告知，然後本來要接主管儲備幹部來兩個禮拜發現太多雜事paper work，每天弄不完的文書就離職，本來要有經驗要接業務的在兩個月後覺得口說不好、什麼抓不到重點，挑各種毛病，帶人的業務/主管在檢查東西文件，在第一次檢查為什麼不一次把問題講完，而是後來第二、第三的補上，所以代表自已不也是一樣不過仔細嗎? 英文信文化也是錯一堆? Anyway，她們只看得別人得問題然後自已犯一堆錯也是很可笑矛盾~後來一樣降薪方式逼退離職~之前的業務有待三年還是跑了，一年的也跑了~流動率有點大，結果開低薪要找高標準人才? 又不願意給時間讓人熟悉，真的蠻爛的，應該要把過去跑掉的人找回去就能馬上接手才對吧?!