我應徵的是英創的Recruitment Consultant。經面試官確認，此職為業務性質

視訊面試，一位年輕的人資小姐和一位應該是人資主管。先從自我介紹開始，然後就進入問答，總時長約一小時。但因為我自己提了不少問題，問題不多的面試者應該可以更快結束。問題大致整理如下:

1.你對台灣英創有什麼了解

2.你有什麼優缺點

3.你覺得你的經歷能讓你在這份工作上有什麼優勢

4.你覺得自己像什麼動物

5.你對這個職位的理解是什麼

6.為什麼想做這個工作

7.目前薪資是多少，以及你的期望薪資

8.公司有日商美商兩部分，比較希望去哪邊

基本上整個流程都結束後人資才介紹公司和福利。公司據說分成日商persol和美商kelly兩部分，有兩個不同的公司文化，這部分不確定是如何達成的。此職位為業務性質，須達成一定業績才能脫離試用期，但年假過試用期便有七天。

我記得整個面試的問題不少，但只列了我還記得的部分。雖然題目多，但是兩位面試官都非常親切，不會刁難，也不太接話。通常是一個簡答題答完就直接下一個，這樣的狀態下面到一小時，可想見問題的數量。

主管及的面試官全程面帶笑容，感覺是非常親切的人。據我的提問和面試官德回答整理出以下幾點：

1. 公司會分配資深同事/主管帶新人，鼓勵同事和諧合作，但因業務性質難免會有競爭。

2. 業績額是以個人的薪水*n計算的，達成一定目標可脫離試用期。脫離試用期後達成一定目標可領獎金。

3. 員工偏年輕，面試的人資看起來應該畢業不久。

4. 會離職多是不習慣工作性質或是有其他規劃，這種通常3個月內就會走了。

感覺底薪不高，主要靠業績獎金，年終也只有一個月。本人沒有背過個人的業績，但英創設定的業績目標感覺不低，應該需要花費很多時間心血才能達到。但這部分純屬個人想像，還請應徵者自己判斷。