面試：2018年入職到至今 面試採多位應徵者面對多位主管(協理、店長們)輪流發言

相關問題是問關於為什麼想進來信義房屋、人生目標

面試過了基本上就過了，女生會比較吃香，因為大概佔3成

工作：淡江大學畢業 女生 資歷三年多 職級主任業務

優點：同仁間會願意相互幫忙、上班比較晚(9點或10點)避開車潮、同仁願意教導、開完會就可以出去跑自己的行程、有店聚餐、前半年有5萬，若第一個月確定不適合還可以額外給5萬(第一個月總共10萬)、對社會有貢獻度(但仍會造成房價往上因為服務費會跌加上去)

缺點：因為資訊不對襯的關係，客戶相互經營所以同仁間也會相互競爭，或曾有資深同仁搶資淺同仁的消息，當然同仁間願意相互幫忙但也只是大部分，個人利益還是擺在前頭，當然有公文規章但也是指明文寫而已，有同梯碰到不好的師傅(帶領您跟教您的業務，公司都會指派一個)，根本不教也是有的，另外主管的管理方式也差很多。有的主管偏向自主管理，也有主管就是極權專制，我是從自主管理管理方式跳到極權(在我們區輪調很正常)，工作非常不開心，很像集中營，主管無法接受其他人的意見跟想法，過去多位業務與之溝通，爭執後，最後卻被調店，也沒辦法做調整，但也有去其他店的同仁發展得更好因為自主管理比較適合，但就是需要時間重新認識商圈跟產品特性。另外剛開始進來公司會有蜜月期的確讓新人6點下班，但是之後轉正(需要有一定業績)後，事實上是沒有業務在6點下班，說彈性8小其實也不彈性，因為其他業務不會提早下班，提早下班一段時間就會被主管念(講話影射你)讓人不舒服，希望提出效率跟業績(但都需要時間累積)又強迫業務必須在辦公室辦公，即使沒做事也要。

好的主管帶你上天堂，壞的就快點換店或離職。

結論：如果是新鮮人可以考慮這份工作，近來磨練但是不建議太久，因為不好轉職，除非房地產是您真的做了很有興趣的工作，的確是會賺到錢，因為房子的總價都很高，但是不建議待超過3年以上，目前我的狀況就是認為大部分的都學會了，已經沒有更多可以學習的，但轉職不簡單，因為店長也是業務做的好轉上去的，雖然有總公司的管理課程，但是會把之前的管理風格帶到現在，已經不適合現在的80年代了。