可以訓練自己的抗壓性和工作能力

一個人要做三四個人份的工作

薪資還是勞基法的最基本薪資

訓練自己變成多數企業愛的便宜又好用的員工，讚啦！

薪資跟104開的職缺薪資差好幾千就算了，工作內容一堆都沒在面試時提到，職稱還是看看就好，反正進去就是什麼都要做，每個人都是廠長的工作量，實習生的薪水。

先把人騙進去再說的概念，甚至還聽說有同事無預警從台中漢口路辦公室調職到大甲，通勤路程變長還完全沒有給任何交通補助或調漲薪資。

廠內衛生就不多說了，常常看到捕鼠器，原料物料有沒有被老鼠碰過都不知道。

老闆沒有防疫觀念，常常不戴口罩在辦公室抽電子煙，萬一身上有病毒，可能會讓員工跟他們的家人有感染的風險。

高層只會給員工精神喊話，要大家共體時艱一起努力，流動率大也完全不檢討，反正廉價的免洗筷再請就有，用廉價的工資要員工做多人份的工作。

如果想要做一份工作同時累積多種工作經驗的話就去試試吧。