參加該公司人資一職的面試，該公司行政人員(非人資)的電話禮儀實在非常不OK，打過去說要找人資，先問我是誰，回答了之後才跟我說人資不在座位上，這實在是... 無法接受。

面試時，第一關人資詢問了80%工作相關問題及20%工作不相關問題，但可以明顯感覺到並非專業人資，但誰沒有白紙過，所以希望該人資可以努力。人資提到這份工作還需要管理基層員工，每日上午都要點名，這讓我覺得很好笑。多次提到本人有總務、採購、人資的經驗，不過我還是沒多想。

第二關由管理部副理來面試，這個副理最讓我不爽，一坐下來就直接問說為什麼要來我們公司面試，不先介紹他自己是誰；客套回答他為啥要面試之後，他才說他是什麼職位之類的，阿不就很秋？講到一些行政作業的問題，這個管理部副理答不出來，這種等級還可以當副理，我個人猜想八成應該是老闆的親戚吧？副理也多次詢問我是否有總務、採購、人資的相關經驗，到這邊我也就開始懷疑，但沒多想。

第三關由老闆親自面試，老闆95%的時間都是用台語面試，講話超級直接，但我也可以接受。一就詢問我是不是可以做採購、總務、人資的工作，並詢問我薪水、可以留下來加班多久，告知數字後，同時也回答每天可加班四小時，結果老闆回答這份工作是責任制，薪水3萬5也敢責任制？且老闆在面試過程中，多次數落自己家裡的人資，讓我覺得這個人資真可憐。提到加班的事情，老闆還說你可以為公司加班幾小時，那都是員工說的，結果員工又因為公司沒按照法律而離開，那請問這是誰的問題？(你問我我想說是你的問題啊！)

整體面試感想：千萬不要浪費你自己的時間、青春、體力在這間不遵守法律的公司了................... 可以去查詢一下他們家被裁罰的輝煌歷史，真的是有夠可笑。