假期很多，也不用補假，可以接觸大品牌客戶，公司名氣大放在履歷上是不錯的經歷

特休天數雖然優於勞基法天數，但在職時跟提離職後計算特休方式完全不一樣，可以說是在玩文字遊戲，在職未滿半年時，年底跟你說有福利假，且一定要當年休完，不然視同放棄，因此我就使用了福利假，但在提離職時（已滿半年），正常來說換算起來應有3天勞基法規定的特休，2天公司新年度提供的福利假，總共5天，但這時人資就會跟你說去年你已經休2天囉，此時可換薪的特休就只剩1天，而且也不會提早告知，你休不完是你家的事。

總之這間公司的人資會玩文字遊戲，特休或是福利假的名目隨便他訂的，只要你提離職，之前休過的假一律從特休扣，就是要讓你換不成薪水，如果你也遇到跟我一樣的狀況，千萬記得要留下文字證據，通訊軟體或信件都行，跟勞工局反應是一定討的回特休的。

另外公司不同部門內鬥嚴重，工作環境不健康，加班常態，加班費申請麻煩，沒有同事間互相幫忙的默契，偶而還要接受情緒勒索。

建議進這間公司前先打聽部門主管領導風格，跟錯主管會很...的，總結就是不推