準時上下班 ; 午餐會更換廠商 ( 沒有了)

我覺得可以坦白跟各位想進入人員了解一下這家公司環境:

面試時表示三節禮金、員工旅遊 → 沒有，就是沒有

年終→ "看總部掌權者心情 "

【考核制度? 很有可能在過年前幾個月正分變成負。還負幾萬點都有可能】

【扣分名目: 全公司現場、採購、倉儲、組裝、車削、電焊、橡膠、沖壓、鍛造‧‧不甘你部門的事最後你也可能要連坐罰。全扣、不分職等‧‧唯一只有總部超大管理級沒有? 】

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試用期結束加薪 ? 繼續等 ...

滿年考核加薪 ? 繼續等 ...

人員短缺一人身兼數職是家常便飯

管理級的好像無相關專業能力? 生產週期、工序、流程、產能?

只懂看ERP 交貨進度，電子信箱?

生管不用排單？也不用了解各部門現場單量消化能力? 迷? 插單? 改單? 移單?好像是家常便飯

各現場分廠每年都在大離潮、專業人才留不住；技術斷層很常見，移工、學生? 為多數

總部事跡，已有前輩開路先鋒，我也不多說。

總之PTT、各大論壇、是不是好公司 ? 各自衡量。