過試用期後可以延後到9:30上班 但還是一樣6點下班 中間午休2小時

可是這樣一遲到就要扣一小時的錢

公司在世貿 離捷運站出口很近很方便 樓下有展覽時候可以拿證件下去看看展覽

可是好像要過一段時間才能有證件

做低階大量招募的跟做一般獵才的門檻低都一樣 都是一樣3張offer過試用期 變成讓每個人做不同職位而讓難度有差別 而且這三張也不能認定業績計算獎金

老闆們好像不是很知道法律上的規定 之前想跟沒過試用期的同事要訓練的成本 想扣他錢吵架

獎金計算門檻比其他公司門檻高 拿獎金很困難

如果發獎金前離職 獎金會全部沒收不會給

可是老闆們常常用以前幾個同事來說還是有人拿到獎金當例子

老闆們管理方式喜歡管很細 常常會拿一張小板凳就坐到我們位子旁邊問說 你今天做了什麼事情 案子怎麼了 開始一個一個跟你講 希望我們按照她喜歡的方式來寫檔案或者講電話或者找人

曾經9:30時候跟同事說你剛剛上班已經30分鐘了 剛剛做了什麼事情這樣管理 也在6:30已經下班時候要同事寫檔案

我覺得最大的缺點是老闆的專長是基金業 其他產業覺得她不是很瞭解熟悉 可是又想跟大家說怎麼做 但感覺她們也沒有自己做的案子就是只有看著大家做事