沒有優點吧 優點就是地點好（？）

拜託面試上也千萬不要去！！！！！！！（深切提醒）

滿一年後離職，唯一的遺憾就是不知道當初自己糾結什麼應該更早一點離職的

有兩個老闆 一男一女，主要管事是一個年輕女老闆

先說以下恐怖

1. 公司是大約10-12人小公司，待滿一年的我,身邊同事全部換過一輪,12個月內走了15個人,最年長年資是2年 （夠扯了吧）

2,女老闆心機重脾氣極差公主病問題嚴重

基本上就是不管平日假日都會要你接他電話，你就像他24小時男友，沒接到電話會問你是不是沒在工作（但為何可以在不是上班時間叫員工工作）

對你大吼大叫是常態，還會怪別人個性陰暗 / 內向 所以都是別人不好 之類的神邏輯

3.女老闆針對個人，嚴重霸凌

公司採取恐怖集權，那要如何讓你感受到恐怖？他會先挑一個這陣子看不順眼的人，開始“釘”人，釘的方式各種各樣，小到你說話的方式她都要“調整” / 不停塞給你大小不一的工作 讓你教不出東西 在怪你無能 / 在其他同事間傳你的壞話 ／在活動現場分配給你最爛的位置 還把你罵爆 / 甚至讓你出來背專案的黑鍋 （因為自己沒跟客戶談好 賠錢了居然要員工賠） ，那被釘的人 要馬就離職要馬就等到“換人”釘為止

，也因為裡面的人大部分工作內容採孤軍奮戰模式（團體共同執行設計 或專案規劃情形比較少）因此你在不了解情他人工作內容狀況下，剛開始你很難意識到這是一種霸凌，知道的老鳥，看不下去的就自己閃人，看得下去的一部分也都採冷眼旁觀或者助紂為虐的方式？（本人離職的一部分就是看不下去了 覺得噁心）

3.誰管你休不休假

基本上你是專案，那他問的不是你假日有沒有空？而是 你假日哪天沒空，簡單講就是你的假日都在出活動，那他說可以補假，但事實上是你平日補假 他就把你call爆

有假跟沒假一樣，那有人說 不要接他電話就好了吧，你會收到以下對待（第二點提到的職場霸凌)或者他會告訴你 平日是客戶上班的日子你就是要回覆他啊，既然這樣

你平日on call假日出活動，你什麼時候放假？

最恐怖的是，因為假日出活動有加班費（啊平日加到多晚都不會有任何加班費），加班費怎麼算？用你的薪水在算成時薪，沒有任何的加成或津貼，所以最便宜的新人他要用爆，真的是用爆（你會看到你一個人狂出3-5場活動，但其他人是輪著去的），重點是車程啊或者活動超時是不算費用的（這點真的超狂）等於是你犧牲假日去活動賺的錢還比平日在辦公室還少 ，所以這真的不叫“加班費”連請來的工讀生都比你還有價值。

4. 惡毒的女人講惡毒的話啊

我看過所有離職的人都是（沒有幾乎）撕破臉走的，後來跟幾個同事比較好互相分享了老闆曾經的霸凌言語

a. 新來的專案比你年輕 比你願意加班 薪水還領的比你少

（年不年輕是怎樣 是來賣肉的嗎？ 你好意思說要別人加班還不給加班費？ 薪水少的意思就是基本上他沒有在珍惜底下人的 你們就是一堆隨時可以換的免洗筷）

b.我真的不知道該怎麼跟內向的人溝通？（瞧不起的語氣）

d.如果可以我真的想把你們都開除我自己做就好

（？？？？）

e.他長得不夠好看

（對了 公司挑人的標準還要一點就是長得不錯的人？？？？？？？？我真的不知道我是去賣肉的）

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結論：

真的是一間對員工爛到不行的公司 完全沒把你當自己人在看 大部分的時候覺得客戶對你還比較好

拜託！如果還有其他公司的選擇 真的真的不要花時間在這裡，就算面試上了也不要因為一時趁快就來，真的不要浪費生命

另外簡單說一下

公司環境＆地點：ｏｋ 忠孝復興站旁的小公寓一層

整體環境（同事）：完全取決於你碰到的人，我進去後已經換過一輪了，有碰過爛到不行的同事也有遇過好到不行（但是很多你都無法共事太久，因為輪動太大）

薪水：普普普普普普 不算少但也不多 不過以老闆不停歇的精神霸凌極端壓榨來說 不值得

年終：一年的年終不到一個月（阿大部分的人都沒能撐過一年所以 不值的吧？有時候會懷疑是不是故意讓人撐不到一年不用付年終？）

學習：你要說能學到去其他家公司沒有的東西嗎 ？（完全沒有）（以前常常這樣說服自己，後來發現只是在安慰自己，離開後覺得好傻好天真）