1. 薪水普普，主要依靠季獎金

2. 公司同仁都不錯，相處算融洽(不含部分主管)

3. 上班有時可以獲得增強身體機會(太陽下拔草)

4. 可以"另外"學習部分其他單位之內容(各單位人才不足，需調其他單位人才支援)

1. 家族企業、皇親國戚

2. 10點、3點各休息10分鐘，每天5點下班後需打掃約15-30分鐘，每周最後一天上班需要"大"打掃約30-60分

(潛規則不能太早走，總經理有時站在辦公室窗邊，觀察同仁下班情形)

3. 每月各單位皆"需"教育訓練(上課)，時間為5點下班後，不參加教育訓練"可能"會被扣分，導致季獎金"可能"受到影響

4. 部分主管情緒化嚴重；部門主管派系之分、相互針對、互踢皮球

5. 加班費用並無照規定1.34、1.67之規則給付；

例:假日加班8H，並沒有比平常上班8H還多，反而還少於平日上班(加班請三思)

6. 特休日數計算有公司內部算法，因入職月份會有被扣天數與減少年資之問題(建議1月入職，較無太大爭議)

7. 將不專業、無相關學經歷、無相關邏輯者安置在不適當之職位

8. 公司推行禮貌運動，部分主管說尊重他人，但並沒辦法做到

9. 公司同仁投票票選之結果，依總經理心情隨時做修改、調整

10. 辦公文具申請不易，負責採買之人員依各單位不同主管有明顯之態度及效率對待

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