同事人都很好，不要牽扯到利益的時候工作氣氛很好，大家都是好朋友

如果是想要工作經驗練練身手而不在乎薪水，這裡將會非常適合你!

如果你是個工作狂，休閒時間不知道要幹嘛，這裡將會非常適合你!

如果你想要增加人脈，交交朋友，這裡將會非常適合你!

如果你未來想要創業當老闆，想要學習經營之道、鍛鍊心力，這裡將會非常適合你!

如果你喜歡舉辦活動、參加活動，這裡將會非常適合你!相對的，如果你不喜歡活動，請三思

這裡確實需要十八般武藝樣樣俱全的人，這是小公司的通病，但你就可以學到非常多，下一份工作的薪情應該會不錯(如果你很肯學的話)，而且這裡不會因為你做錯事而有懲罰，可以趁這個機會做一些自己想嘗試看看的工作內容

每個月老闆跟營運長會煮菜給大家吃

每年會有尾牙、員工旅遊

公司有拜拜完的零食可以吃

每個月有兩瓶金色三麥的酒可以喝

每年有約兩次的公益活動

上一年有兩次內部訓練

活動結束後基本上會吃熱炒喝酒

內部裝潢很漂亮，沙發很軟很好睡

新進人員會有新的macbook air可以用(不保證)

業務會有教育訓練，其他部門不清楚

說要搞流程，但是守流程的人又有幾個?

說想要公司所有同仁都要養成當責的習慣，把公司當成自己的來努力工作，但是又沒給相對應的薪資或分紅?

說要提升薪資，但是真的有調整到的又有幾個?想找厲害的人也不願意給高

近期技術長在各大技術社團裡廣發徵人啟事，網友的回應真的發人省思，不知道何時才能進到老闆眼裡?新的技術長也是很可憐，他也沒多少好牌可以用，只能被網友圍剿，最後被刪文處理

老闆有很多很美好的夢跟想法，但執行下來卻都是各種壓榨跟剝削

沒有合理的工作量，只有永遠做不完的事跟檢討員工，等到員工要離職了又說年輕人爛草莓

雖然可以申請加班，但是要當天五點前提出申請，申請的當下就要知道自己要加班幾小時，如果跟打卡紀錄不符就會被退單

工作上有協作問題跟主管反應，部分主管不會處理，都要等到紙包不住火的時候才做回應

上下班要打卡，一個月只能補卡三次，超過就要請一小時的事假，近來疫情問題，下班後還要填健康表，沒有填就算是沒有打下班卡，須請假

當天不能請特休，病假要給正本收據

任何花費都需要跑流程，也要算好時間申請，不然員工要自己先墊錢

有一則評論說公司不重視技術人才，雖然是四年前的評論，但個人感覺現在還是如此

需求一直變，常常上一個月是這樣下一個月又改掉了，造成程式碼越來越難維護

規格常常寫的有漏有錯，等驗證的時候才發現，最後還是要工程師花自己的時間改好

這裡大部分的PM不會程式，常常語出驚人，跟他們解釋他們聽不懂也不想聽，溝通的很累，最後已經不想溝通了，改就改吧，delay就delay吧

與各位分享幾句經典名言，歡迎其他同仁接龍:

「我付你薪水耶!你連晚上在家都要給我工作!」

「一個工程師跟我說開發一個功能需要幾天，幾天過後功能有bug不能用，那這幾天的薪水我不是白付了嗎」

「一個人一天就24個小時，再怎麼塞也只有24個小時」

「一個人可以做到100分，但因為家庭的關係只能做到60分，這種人我不要」

「bug是你製造出來的，用你自己的時間處理，說得過去吧」

「每天給你1~2個小時交接所有專案不夠嗎?」

「這個工程師寫不出來，那就炒掉他再換一個啊!」

閒聊裡有人回應「我覺得老闆才是問題吧」這句話說得很對，句句點破盲點，除了技術長已經換過兩輪了不準確，有興趣的人可以參考一下

希望這篇分享可以幫助到觀望的人，也歡迎任職中或已離職同仁理性討論、指教