很花時間在介紹工作內容。一個面試通常要1.5小時...。

面試主管不會查證面試人員的工作經歷、專業能力、前公司對應徵者的人品評價等等，這會造成很多不適任(根本沒能力)有問題的同仁，也會影響有能力的同仁，因此很快的就產生流動率，聽說幾年前就有一批這樣的同仁。所以，缺點就是面試考核非常不確實。但是後來有改善了。