員工福利：買東西會有折扣(沒了......)

我真的想不到有什麼優點

進去的人要想好以下的問題點再決定要不要進去

1. BtoB的公司，領導人堅持不走C端怕會破壞到現有B端的客戶，明明是個很好的牌子但卻很短淺，真的很可惜商品本身是好用的，思維一直用業務心態在做，嘴上一直說要創新可是實際進去你無法做什麼。只能跟著他們舊的方式，行銷部門0年度預算，所以其實他們自己也沒有對策要什麼人幫助他們公司。

2.必須要經營自媒體，這是在面試的時候完全不會提起的，會很在意你的好友人數要求一定要經營自己的IG/FB每週都要呈報有沒有成長人數，主管本身也會去看你在臉書上有沒有去給別人留言按讚什麼的，有時候會因為太少在社群上面互動被叫去辦公室至少講2小時起跳，該在乎的不該在乎...我覺得真的超怪。

3.老闆有可能隨時都會叫你離開，看過很多個業務都是突然被叫離職，根本不符合勞基法。

資遣也是在下班前突然說，然後非離職證明書為了要躲勞基法填表日期給你晚三天。

4.進入第二次面試的人要小心，老闆會叫你當下就要決定到底要不要工作不給你猶豫時間，基本上就是情緒勒索，加上在面試的時候會花很多時間....基本上就可以看到開會時間就是這樣，浪費時間又沒有重點，加上沒人敢叫他講重點所以就會導致工作效率差到爆。

5.主管本身是個很看心情的人，一下這樣ok下一秒不ok，請人進去想要改變卻還是一直聽著不是公司的人建議，並不是說不行但這樣等於不用請人進去幫忙，因為這樣只是在消磨你我的時間....進去之後會發現工作內容工作量都還好，花最多時間的是在磨合主管(也就是老闆)假日老闆也會找你，然後講的事也許是他看到臉書好友太少還怎樣的.....總之在放假也感覺沒在放假。

6.面試的時候會給你畫大餅，讓你對這邊有期待，但其實根本啥都沒有....然後會拿20年前的績效在跟下面的員工說以前這邊如何。還有這裡加班是沒有任何的加班費用。 因為他們會說薪水給很高了但其實這樣算下來都等於是加班費用了。

以上就六點的評論，希望能幫助到大家。品牌是好但內部不是很好，BTW這邊是家族企業。