1. 守衛很客氣，很和藹可親。

2. 人資很親切，非常樂意回答問題，很真誠，不避諱。

3. 廠長很真誠，對於廠內的事會據實說明。（其實也是希望讓面試者了解公司真實樣貌）

4. 有能力者、學習力好的人，有助升遷 和薪資調漲 。

5. 資深員工很多（20年以上者），所以應該是很安穩的公司吧！

6. 對於新進人員的培訓方式，"應該"是有制度性的，新進人員一開始不會輪班，會是待在日班，因為輪班是要解決線上異常的，所以需要有深厚底子的工程師，而先待在日班主要就是先跟著做、學習，至於要多久才有能力輪班要看自身的能力了。（廠長說...普遍3～5年跑不掉。）

ＰＳ: 工程師 事情包含『製程、設備、製造』。（傳產業應該都是如此？）

1. 因為資深員工很多，所以新人在什麼都還不會時，就要更勤快，皮要繃緊一點。（廠長有特別提到）

2. 薪資壓的很低！（當然若是有相關經驗者，可以談到稍微高一些）

3. 加班不少（平日 + 周末都有加班的機率），但有加班費（以底薪去換算的，但...額度無上限）。

4. 歲修時期，可能會無法排休。（當然若是因為....不可抗力的事情，就另當別論了）