上下班不用打卡，大概只有這項可以當作優點。

1. 面試時講一大串，還要先做無聊又不知道可以幹嘛的性向測驗，然後會耗費很久的時間，人資態度的確有輕浮的樣子。

2. 面試後一週人資自己打來說報到時間，叫人資給offer，說會跑流程，結果事後再寄信+打電話聯絡，人資又解釋說 第一通說的報到時間只是想確定"錄取意願"，不代表是真的錄取，說會再跟主管問看看要不要用人，講到這裡就覺得這公司實在超瞎，第一次遇到人資打來通知報到日期，又不想先給offer，事後還解釋說是想確定錄取意願。

3. 到職後前兩天，單位同事根本不想教人，所有工作業務事項都是"跳著講"，第一天甚至說 你自己先看電腦和手邊的資料，請問第一天報到，只知道廁所位置在哪，是要看什麼電腦內的資料，最好是看的懂內容，接著三不五時會被用很不友善的態度對待，不會教新人也不想教新人，只會怪罪是新人不會自己看、還要自己翻找桌面上資料比對，反問同事說這樣的做的方式是對的嗎? 又說不對，最後來回4、5次對應，才說 抱歉，第一次是對的，對了，在辦公室都是用line 對話，不管問什麼幾乎都是要用line對話，而且還不會馬上得到答案，一件事情可能會拖到，導致工作效率變得很差，教新人的方式和態度絕對顛覆外面公司和工作行業，只會認為是新人不OK，主管也只聽信老鳥，而且內部各單位疑似流動率都很高，會突然冒出新人或104在徵人。

4. 辦離職手續，單位主管也只丟一句再去跟同事交接，完全不想聽離職原因是什麼，人就走了。

結論：OK 超商這間公司不OK，勿投履歷也不要去面試，以免浪費時間誤入歧途。