員工人很好

當初⾯試運務但是主管(老闆老婆)根本沒時間教你，你就只能發呆

更好笑的是我第⼀天竟然幫他們寫新開倉庫的火災保險?問了辦公室的⼈沒⼈會寫

還要我打給新倉庫的房東問。第2天也是發呆找事情摸到下午，要下班前直接說:哇xx客

⼾的標籤貼錯了所以我們要跑去八德幫忙改喔!"

對就是這麼荒唐，可能看我沒事也沒⼈教我老闆就要求我以"學習"的名義去學⾏政，

ok我學，之後沒任何通知的情況下直接把你變成⾏政⼈員，但是這所謂⾏政⼈員很模糊

的是:你要做全部的事情，包含不是你份內的檢貨包貨還是進倉，要求你騎⾞跑到別的倉

庫貼標籤，要求你跑郵局等等雜項，⽽且老闆⼗分不尊重部⾨主管，無時無刻看監視器

請"⼈資"來問你在幹嘛，問的⼝氣⼗分不友善像是"你現在在幹嘛? 你要做多久? 你要學

多久?"諸如此類，完全沒所謂部⾨階級之說。

我還算好運要求我加班幫忙包貨我⼀律拒絕，拒絕還會被約談

其他新⼈來應徵⾏政，不好意思叫你直接去包貨，你連學都不⽤學從830包到晚上8點

都有可能，幸運⼀點今天剛好可以學⼀點⾏但也就學那⼀個⼩時就要你包貨

這些叫去包貨完全繞過部⾨主管直接叫去的。

這公司2014年成立的但可笑的是⾏政⼈員或是倉管做最久的只有4個⽉，其他部⾨同事

也才不到2個⽉，流動率⾼成這樣可想裡⾯有多雜。

老闆不僅會要求你寫⼯作⽇誌更會無時無刻⽤監視器看你在幹嘛，⼀看到你"可能"閒下

來⾺上打電話請⼈來問，即使你做了⼀堆不包含在你⼯作項⽬的⼯作。

不但覺得⾏政沒事情作但⼜⼀直徵⼈來⾯試?

老闆⾃以為是虔誠基督徒，每天在群組po⼀些雜七雜八的事情外

你有意⾒跟他提起 他完全不接受，還會歇斯底⾥地發脾氣，其他⼈講他也會認為⾃⼰是

對的，即便⼤家都跟他有相反意⾒，總之你有意⾒就是叫你⾛路

總之我在到新⼯作之後就直接把我這個⽉觀察下來的打在我⼯作⽇誌上給他看，

像是對部門主管冷處理等如下

" 我有自己主管不需要透過人資來問我們在幹嘛，也不需要透過人資來下達指令給我們基層人員

我們有自己主管，我們主管比她更知道我們這時間在幹嘛要做什麼事情，也更知道我們學習狀況

希望這這所謂的工作日誌能讓你們"不透過我們主管"了解我們每天處理的事項，謝謝。"

我就被請⾛了，也算是⼩賺⼀筆遣散費，也聽說老闆很火⼤ 真是⼀個虔誠的基督徒呢

老闆可以換人