1.公司的獎金全部種類有員工生日禮金500元(要自己去討)、開工紅包1000元、勞動節紅包1000元、端午獎金1000元、中秋紅包1000元。

2.幾乎不用加班。

1.苛刻員工，要員工工作不能開燈、不能開冷氣、遲到1分鐘扣1000元等。

2.缺乏誠信，老闆答應的事一再拖延，即使再三催促也不會履行，因為他根本沒把這些事情放在心上，無論答應的是工作上的事或是員工福利。

3.不遵守法律，如高薪低報、勞退欠款、薪資巧立名目扣款、訂立罰款未經主管機關審核等，老闆甚至有過"沒過認證就扣薪水"或是"工作做不完就留下來加班，我不會給你們一毛加班費"等明顯違法的不理智發言。

4.人力銀行刊登不實，沒有年終獎金卻寫有，公司內有工作幾十年的資深員工沒拿過年終，用這種方式先把人騙進去的做法令人不齒。

5.公司產品對消費者沒有保障，鑽法律漏洞交給經銷商販賣，但實際上產品沒有經過安全認可，例如電毯沒有通過國家標準CNS檢驗，也沒有BSMI認證，更遑論有些商品被老闆拿來當醫療器材賣的，連生物相容性都為了省錢而不做，哪天這間公司因為產品出包被消費者控訴，都是有可能會發生的。

6.老闆缺乏管理工廠的能力，不懂什麼叫"排程"，工作上的安排可謂一團混亂，這點可體現在所有的部門上，導致整體工作效率不僅低落也不確實，近而將製造出劣質產品的風險轉給消費者，而本身安排不周所導致虧損的風險則轉給員工。

7.公司設備能省就省，使用十幾年前的電腦，軟體都用盜版，甚至是沒有軟體要自己去想辦法。

8.老闆喜歡每周"開會"，與其說是開會，不如說是集體訓話罵人來發洩情緒。