1、同部門很多同事也是很nice的，有時候不要計較太多其實還好。

2、比上不足，比下還行，基本上還蠻照法規走的，所以那些明目張膽的違反勞基法這類情事不用太擔心，至於會不會有一些較隱匿的不清楚，至少沒遇過。

3、有些部門可以學到很多東西，你可能會想，這種事在別公司都是叫外包或給別職務做，但換個想法，你可以學到這些東西是賺到了，不然你要去哪學這些，以後自己做或跳槽都是籌碼。

4、公司有在變革，雖然個人不看好，但不管更好或更壞，至少有在變革，不是在地上躺屍，只能希望可以越變越好。

1、盛行Cost down，福利待遇越來越差，幾年了都還在共體時艱。客戶需求增、人力變少高流動，所以要大家共體時艱。那訂單變少時才有福同享嚕?

2、"聽過"一件不是第一次發生的事，B部門人員要給A部門人員"設定值"，A才能操作，結果A打電話跟B確認，結果後來發現設定值是給錯的，B卻卸責，說A沒問就操作。所以在裡面工作要小心提防，什麼無恥的人都有，很多措施不是因為方便有效率，而是要留證據。

3、太多不好表達的，不明白說很難說清楚，且企業文化是透過政策、管理者與員工共同來逐漸形成，決不是誰震怒或誰說我們要怎樣、貼個標語就能成形，不多說了。員工士氣高自然會幫你讚，員工士氣低迷，你下指令要大家比讚，你哪知道他是豎哪根手指給你讚? 見人說人話見鬼說鬼話是個人都會。

4、流動率高不是沒原因的。一個新手幫不了忙，變成資深的要多做，偏偏公司只看人數，等新手可以成為戰力了卻跑了，公司損失了這個新人這段時間的"訓練費"，又讓資深的累且不滿。感覺是很多公司都忽略的點。其實很多人只是應付做著做著等機會而已。

5、當趨勢成形，要花費多少代價阻擋車輪。