提供員工餐

休假見紅休

環境好

新創公司，責任歸屬不明，沒什麼條約要遵守，做錯事也不太被處罰

因為是新創公司，因此甚至連請假時數等等都有問題，都得等員工自己提出來之後才會想辦法；各個部門各自為政，行政部門非常沒有禮貌卻偏偏要門市配合他們。

門市定位不明確，規章亂就連上層指令也亂，也因此做的事情很多但不明確，事情沒有做完的一天。責任歸屬不明，出事了誰做事誰扛，哪怕是剛到門市一個月的人也是。

情緒化管理，以「員工都是一家人」為由實行許多情緒勒索。

主管教育訓練有問題，當時某門市主管為了自己的表現，騙底下的人加班費申請有條件、挑撥離間，又因為自己先入為主的刻板印象抹黑別人、扭曲他人說過的話、人身攻擊、搞小圈圈、抹黑員工偷上班時數又不求證、出爾反爾等等，加上情緒管理有問題，動不動在員工面前哭、討拍。很愛說餐廳門市人員能領32k有多好，公司有多善良，要大家知足閉嘴多做事