準時下班?

很多不好說的地方

我不會說公司很多制度或是文化良好，我個人認為流動率高可以代表一些事情

是蠻台式的管理方式，比如尾牙很愛喝酒，公司沒有加班費，遲到卻扣錢

有聽過主管對下屬大罵到整個辦公室都聽得見，主管是被允許言語暴力的

還有裡面的客戶都是中小企業，所以要跟客戶接地氣，某種程度上真的要夠台

我不推在這裡學數位廣告，因為案子太小，無法多元的學習

公司管理也有"讓員工瞎忙一些事情，卻又不在乎成果"的取向

嗯...具體的不能講白，只能自行意會了