倉儲組長負責誠實 、月繳1500有供中餐

對食量大的人應該很賺(雖然附近也沒店家可以吃就是了)

資深組員很誠實的表示這裡陣亡率很大

而且一走都是2～4人(因為有看似合理但成長速度難以跟上的績效要求、算是很誠實的告訴你這裡就是屎缺吧)

公司有個大賣場會給其它公司採購來逛買、每個人員會配3～4個貨架管理其上架狀態、倉庫有四個鐵皮屋大小、但凌亂到通常新人難以在一星期內熟悉完自己負責的貨架其儲區的庫存(資深組員自己都說最凌亂那個倉全熟悉大概要3個月)

至於是怎麼樣的凌亂法、早上抄貨架寫補揀貨申請單時都是國條後4碼、但庫存外箱大部分只有前3碼是對的、更別說有的品項其庫存外箱還是純素色的、因為是五金雜貨 所以就算不想把它擺的跟垃圾堆一樣、到最後還是只能把它擺的類似垃圾堆一樣

早上部分會全力補貨跟上架、下午全力包貨兼上架，進貨則是一整天都不會間斷、但拆櫃一定是早上(有進貨就會有上架or入庫)

下午包貨分三關卡： 揀貨、刷單、包裝

每個關卡都有其績效要求

揀貨：希望2個月內速度一天30張 up

(事實上大部分新人2個月內大概20張)

刷單：希望3個月內速度一天40～60張

(事實上大部分新人3個月內大概30幾張)

包貨 希望1個月內30張 3個月後60張

(個人一週約45～50張、然後組長確希望你下個月能70～80張)

(附註：每一張單基本都是得用一台賣場購物車才能裝的量、有的甚至要六車)

當然以上三個職位 都有曾經招募過一星期內就上手速度跟3年資歷一樣的稀有種、只是都沒辦法留住人(呵呵的工作量)

然後只要有一個稀有種跟你主力分配在同一職務時、組長就會要求你跟他一樣 、又或者直接把這當作標準門檻要求 (等等 你自己不是都說那速度就像做3年嗎)

包貨去區正上方就是二樓倉庫的碼頭、所以時不時會有電動堆高機開到你身後送貨上去

但卻沒相關的團體保險(有朋友在類似的職場環境其同事被堆高機碾到導致截肢)

包裝要用打包帶、主要用回收紙箱、再加上以購物車為單位的貨量不一、所以基本上每一項都要做手工加蓋之類、而且又重 所以沒一單好包的

組長表示如果全部人員每個職務績效都是上述那種數字的話、基本上只要8人 就能準時下班

然而現在增加到11人還是得常常加班、所以對你們有要求是正常的(對啊 你自己也說那績效除了稀有種之外、得有一定資歷才能做到、那就只能多刷幾輪新人看看有沒有那麼多稀有種可以給你遇到吧)

PS:現在倉儲人力配置11人、其資歷分別是

3個資深 、一個1年半(也暗示不會做太久)

其餘一半2個月以內 另一半2星期以內

以職涯發展來說：除了練堆高機外、幾乎涼涼

男性普遍高勞動力也無法久待、想進來自己斟酌 (特別是那績效要求部分)