同事多數都很年輕，整體工作氣氛蠻愉快；

也因為年輕，因此大家不一定懂得公司什麼行為恰當、什麼不合適。

但這不應成為一個打著新創名號，實際卻希望員工乖乖聽話，乖乖加班的助力。

在mayo的幾年，常週期性地會發生一些事，例如：

每年召集所有員工說要大家配合加班共體時艱，

每半年到一年就組織改組或系統大改版，

每隔幾個月就有新的空降主管。

互相咎責的現象也是常態。系統大改版或業務答應了不合理的功能或時程時，會要整個開發團隊在不可能的時間內趕完不可能的工作量，做出 rough 不用認真進行細部測試的版本。

（當你在短時間內依主管指示，放下對品質的要求，爆肝趕工後，客戶一有負面回饋，會被不同部門、多位同事主管檢討。）

主管大吼大罵同仁或拍桌時，公司也沒什麼反應。

颱風天也體驗過在家加班一整天，以及公司群組被善意邀請去公司加班。

連幾個月配合週末（9:00-23:00）加班到身體不適常請假，則會被問：「你身體本來就不好嗎？」

因為整體工作量過大，前主管曾數次請求擴編，直到後來部門多人陸續離職了，才大幅擴增一倍以上人力。

人生苦短，請慎思自己的選擇。