1.任職期間薪水準時發，公司為此確實有努力過，給予肯定。

2.公司產品希望可以適用多種產業，因此可以接觸不同產業的客戶，擴展視野。

3.同事年齡層偏低，年輕人較無本位主義，工作初期或許充滿熱忱。

4.有個辦公室在天龍國精華區，可以大聲說:我在信義區上班，好不風光。

5.即將在松菸附近成立另個辦公室，下班直接逛松菸，成為文藝青年。

6.有些同事EQ非常高，一人當三個人用，卻面無改色，值得學習。

7.公司提供高級咖啡豆與高級咖啡機，真的好喝，省下每天一杯美式咖啡的花費。

8.台北辦有百萬夜景，新竹辦旁有千坪公園，物理環境很不錯。

9.會訓練你自我反思並且嘗試用多面向去看一個事情，當你無法說服自己的時候。

10.大長官不分平日假日都可以找他討論公司的事情，他會回。

1.公司產品定位/走向/主軸變化快速，還在努力取得決策彈性與產品品質的最佳平衡。

2.目前辦公室有三處，因此內部許多作業急需電子化。

3.公司致力於股票上市上櫃，"產品客戶需求"與"資本市場投資者需求"有落差。

就說到這裡了，每個公司都有它的問題，老闆有老闆要處理的，員工有員工要的。

對老闆來說，公司的軟體產品要面臨自由市場的競爭，有訂單才有資金發薪水。

對員工來說，公司的待遇薪水工作成就感等也要面臨自由勞動力市場的挑戰。

如果對工作的期待是按時發薪水，不用爆肝，那這裡還可以。反之...就...

曾經很多滿腔熱血(包含我自己)的人進來想有一番作為，也確實有些改變與小有成績

不需要去把舊文拉出來問原PO說:你現在對當時發文的想法怎樣怎樣的。

不就是現在跟當初差太多力有未逮才會想離開嗎? 我想Q不是唯一一個有這種念頭的。

工作就像談戀愛，交往之後，合則來 不合則去，缺點我點到為止，就當我夢到的。

評價我選"普"，就當作是我最後的溫柔。