應徵總部的工作薪水盡量喊高一點

以後不會有調薪機會

因為部門主管離職率高

要面試表現得很有行情就可能以高高高薪水錄取

我也來列一些

1.老板不承認自己不會經營公司，隨時都在變，唯一不變是營運的副總很差老板還是耳朵很軟不敢動她，難不成映證了....

2.遲到6分鐘要請假1小時，公司也沒公開規定，反正人資電話一來就要你請假。

3.忙了一整年，老板不發年終連屁都不放，給一包米當年終？外面市價200元的米，福利好好的公司，擔心你沒飯吃？！

4.各部門隨時都在找人，不是找不到，是做沒多久就離職，老板習慣性當大家的面恥駡前人，總認為是他人跟不上老板的腳步，老板啊，哪個人不是面試才來上班的，你要不要把面市主管開掉？！ 你也帶來很多高管齁。

5.隨時都有號稱老板認為很棒的人來當部門很高的主管，像是總經理，像是特助，像是顧問，像是總監這些，但是只要意見與營運副總不同，這些空降神兵馬上被冰。

6.公司沒有營業目標，老板只會説今年要做10幾億的業績，阿也不管設計部有能力嗎？我知道營業部一定沒能力，大家都等退休，也別難倒她們了。

7.很多人的勞健保都被低報，本來沒發現，可是同事問勞保局去看看自己薪資單，發現低報很多，而且好幾年，老板有事嗎？賺我們的勞退6趴的錢去讓你買地齁？！

8.老板自以為是公司知名度很高，屁勒！ 是被同業笑死和違反的知名度高吧，買大陸衣服來剪標換奇威的標籤，員工加班不發加班費，連續上班10多天不給休假，老板這種負面新聞是你的曝光手法吧？！要早説，我們可以配何把資料給勞保局，很多的。

其他我再想想，更接近真實面的事給大家認識奇威