飯店看起來蠻新很氣派，沒想到部門主管素質如此參差不齊。

非常不好的面試經驗，不怎麼尊重面試者，應徵職務為餐廳領檯。

從送貨門口進去，走進去之後會請你押證件才能面試。在飯店的人事辦公室等候非常久的時間，大約40分鐘後才有人來面試，在這40分鐘不停聽見人事主管打電話催促該應徵部門的主管來面試，前前後後總共5次的催促通話（辦公室的電話&私人通話），私人通話因為按擴音很大聲，聽見該部門面試主管表示：讓面試者等候多久不重要，她還在跟部門的人說話。

終於等到來面試了，履歷表一眼都沒有看，也完全沒有要說明工作職務內容、公司制度等方面的意思，只草草問了有沒有相關工作經驗、知道這份工作在做什麼的嗎？ 整個面試過程中毫不掩飾自己的不悅跟不耐煩的態度

最讓我傻眼的是，知道我不是住附近並在我表明錄取後會就近找房子租後，用極度驚訝不悅並提高音量的口吻問我 來面試前有沒有先去找租的地方？怎麼會沒有呢？要先找好租屋處才有辦法來上班啊 如果我明天就要你來上班你有辦法來上班嗎？ 感覺像是用嘲弄的語氣刻意在刁難面試者，在面試結束前還丟了一句 「麻煩你以後房子先找好都弄好了 再來我們公司面試可以嗎？不要浪費我的時間來這邊面試你」

面試結束後，我人轉身都還沒踏出辦公室，就聽見她大聲的在我背後對人事主管說：「你們怎麼會找這樣的人來面試？什麼都不會 連租房子都沒事先找好 到底在想什麼？ 是在浪費我的時間嗎？我剛剛跟誰誰誰講話講到一半都還沒講完就被打斷來這邊面試欸......」

我認為該部門主管在情緒控管能力跟時間管理能力上有很大的進步空間，邏輯思考方面也讓人相當不解。

所以是 只要去面試就會錄取 要可以馬上上班嗎？（既然有要求面試者事先找好租屋處的條件之下的話）

如果後來沒有錄取 但房子先找好了 試問是要面試者自行吸收認賠嗎？