1. 同事年輕好相處很快打成一片

2. 公司附近蠻多吃的中午選擇多

3. 比照勞基法

1. 某單位的主管時不時就毛手毛腳警告他還會死鴨子嘴硬反駁，之後還是繼續，與公司人資部門反應也都完全無後續的處理，不知道是不是包庇自己人。

2. 公司高層主管的想法雖然算新穎,但執行之後又會打臉自己的想法，進度完全無法執行下去,還一直壓時間卻都不一起討論

3.單位主管只在乎自己的成績，中間過程完全不管，等到高層主管詢問才來關心，若進度或執行並非他所喜歡的還會一陣訓斥，完全不管之前開會討論的內容

4. 主管開會很常推託不去，等跟他報告會議內容後才說這不是他想要的結果，之後完全不想管直接推給你擦屁股

5. 除了單位主管會毛手毛腳以外，高層主管開會的時候也不管會議上下面的職員幾乎8成就是女生，直接開講黃色笑話，會議時間大概一半都在哈拉最後也沒什麼結論出來，完全是浪費時間

6. 面試的時候只講了一些冠冕堂皇的話，到職後只說希望每個人都熟悉其他人的工作，完全不管員工的意願，隔天直接跟你說要換你的工作內容。

7. 堂堂上市公司股票也是不差，總公司還是鐵皮屋搭建，上班的時候坐在那邊走道有人走過去彷彿地震，是想嚇死誰

8. 公司內部有請一個打掃阿姨，阿姨每天都很認真上班沒錯，但還是要叫員工自己輪班到公司的垃圾、補廁所的衛生紙、整理印表機周圍+碎紙機的東西，真不知道請阿姨是來幹嘛的。

9. 在行X部的主管的安排下，幾乎每天都要開會，根本沒有時間好好的把事情做好，說好聽是為了了解執行的進度，但後來才發現主管根本沒事做只是用會議來填滿他的工作日誌。

10. 公司口口聲聲說為了什麼專案不惜一切金錢只要做的好就好，但等到就提案的時候才來說，這個太貴不行，但也不告知預算到底在哪裡只說要做好的還要最便宜怎麼不去吃屎，提案的時候也是愛聽不聽，時不時就滑手機不然就是跟旁邊的同事聊天，報告完才說可以再講一次嗎？？？