如果學歷漂亮而且擅長畫大餅的話即使能力不行也能被老闆重用,目前已經有交大的成功案例

公司沒有針對主管表現有良好的稽核制度導致某主管

1.只會根據學歷開薪水,名校白紙的薪水可能比有能力的你還高。

2.主管能力不足導致團隊做了許多的白工浪費整個團隊數個月的成果而且事後還不易修正。

3.主管因名校光環自以為是幾乎不聽他人意見。

4.主管領取高薪卻幾乎不做事,出事了也只會推鍋。

5.管理制度奇差無比,明顯沒有領導人特質導致團隊毫無向心力。

6.濫用公司資源,亂報加班時數與加班費。

7.時常找底下員工1對1畫大餅但這完全是浪費彼此的時間,團隊成員真正需要的是有技術能力的主管。

8.主管經驗與技術不足,導致打出來的考績毫無參考價值甚至讓團隊損失真正的人才。

9.不尊重專業亂配工作,你看過法師拿巨劍或要求戰士放火球嗎?這邊很常如此。

10.縱然一堆事件跟缺點,但因為前面已經博得老闆的信任所以老闆仍然相信他。