發薪準時(雖然常常少發)

總經理好大喜功，熱衷於在各式DM上秀出自己的名字，也喜歡在品牌記者會裡透由她不是很好的口條來增加個人的曝光度。四年多的任期，公司辦公室內外人員團隊離職率暴增，主因為決策情緒化且善變，迴避任何團隊衝突卻又樂於製造部門同事間的矛盾，放任轄下的理級管理階層尸位素餐。

業務經理上班公然在同事及客戶面前炒股看盤玩手遊，更甚者還用極盡汙辱的言語來權力霸凌責罵部屬。教育經理本質學能無法與時俱進，仗恃品牌銷售人員年資較深，只會用著心魔及要求冷靜來模糊教育訓練應該有的輔育職責焦點。

以上監督職責，管理高層難辭其咎，但無奈仍然只流於內鬥內行、外鬥外行的招數，除了釋放不切實際的消息拉黑離職員工，公司更尚有許多勞資紛爭的官司未了。

以上資訊提供求職應徵者及錄取職缺者參考三思。