休假確實很隨意.（正當原因）

職缺僅供參考，要做的事情打雜不少（甚至會去生產線加工），產品定位沒方向（代工日本直銷公司的水素產品，訂單下的少）這幾年業績無成長，離職率高.應徵者也很少，網路評價有，可以搜尋,是真的，在此BJ4

雇主方面（佛教徒）但對員工說話的方式喜歡測試人性，所以聽到沒有口德、造口業的人身攻擊事要能不在意.，另外例行性開會是合理的，但針對產品的開會有五分之一的時間會闡述公司以外毫無關係的事情，雇主很刷存在感及優越感（一言堂）.

能不能久待要看有沒有博得雇主信任,而且要能洞悉老闆的的想法，大部分雇主都是沒錯的，都是員工問題（雇主自己說）