1.ERP資訊化很快速。

2.電腦有問題，遠端會訊速處理。

3.文件管理很要求，避免後面的錯誤。

4.總經理、執行長、協理、S主管、N主管待人都有自己的管理風格，都會給機會，只要不要再犯錯（可把缺失，寫在筆記，做警惕用），在總管理處，其實是很容易生存的。

我在總管理處，做得非常開心，也很上手。

也很謝謝品保S主管的教導，他ㄧ筆一筆的教導我怎麼認識公司產品。當然，也有很棒的同事大家一起工作和幫忙。

會離職的原因，是要和精科廠主管對掉，離我住家距離多30分鍾之多，因爲我要帶孩子上學，有時要更久。原本到總部上班，只要10分鍾內。

其實在我要被調過去時，協理是有跟我討論，可以讓我彈性上班8:30，但是，因當時是我的執著，還是選擇8:00上班（因爲不想讓精科廠不好排工作）

除了因爲距離問題，最讓我不習慣的是，

精科廠會莫名去批評總管理處，光是聽抱怨，我就很難過，因爲我想好好上班。還有精科廠品管要我寫假數據，這跟我的個性過不去，

所以我選擇離職。

我已離職約6年多了吧？！

如今我在醫療廠工作擔任管理主管職，現在還在攻讀醫大學博士班。我個人認為，惠朋是好公司，對公益也很投入。記得在彰濱廠，總經理還教我孩子玩無人機，我猶記在心。

工作難免會做錯，誰會想要做錯呢？只要把錯的用筆記寫起來，方法對了，行為和態度也會健康。抗壓也是要學習。

以上

是我個人的看法！！

1.員工指導手冊可做出來。

把放在頭腦的經驗，寫出來傳承。