[殺價王股份有限公司]

[點點點行銷有限公司]

[英普瑞斯股份有限公司]

[錸得數位資訊股份有限公司]

這是本人在這間公司任職一段時間的真實體驗。

在優秀極好合作的夥伴離職後，便完全沒有優點。

請直接看下方缺點處。

[殺價王股份有限公司]

[點點點行銷有限公司]

[英普瑞斯股份有限公司]

[錸得數位資訊股份有限公司]

(或許還有更多 ... )，此公司已經<"新創">十年。

共同楊姓老闆此管理者，使用陳舊了無新意的行銷模式(電視廣告，新聞業配 ... )，

讓行銷結果對商品及公司，更是完完全全的沒有幫助。

1.當公司專業人士所建言、建議事項，不符合管理者的意思想法時，會反駁及暗酸(批評)的一無是處，直接指手畫腳並完全不尊重人才的想法及意思，當一直建言時，建言者會被擺臭臉甚至被找理由資遣。 p.s : 只需要聽老闆的安排指示(老闆都是對的)，你們的專業都是屁。

2.管理者遇到事情、活動"很"喜歡開會，但[極度]沒有時間觀念，常因自我需求，自我想法，來安排行程每次開會"至少"都1個小時起跳，會議內容卻常常都沒有事前規劃重點、沒有方向，並耽誤他人用餐或下班時間(且不能算加班費 ... 詳閱6)。例如12:10、17:50分才要開會。

開會時會有人(另位管理者)，會用沒有邏輯思考的話語或不明語意，來把管理者的思緒帶偏，影響焦點影響目標，讓會議內容完全的失焦。

3.管理者非常會畫大餅，常會侃侃而談對未來的夢想，對員工說(催眠、洗腦)

三年買車、五年買房、七年財務自由、公司已經在看總部大樓的土地、某某時間公司會上市上櫃，並會坑拐投資人，利用投資人的人脈去打廣告上電視，對投資人畫更大的餅，但對管理者自己想出的項目卻完全不想拿錢出來、不敢負責公司成敗，只想讓投資人出資[把投資者幫白癡]，當有資金時卻把資金拿去別的方向使用(填坑?)。

4.2019年便有一次，共體時艱、無薪假、薪水打折 ... 等方式來迫使員工不堪的主動自提離職，

在2021年再度而來，共體時艱、無薪假、薪水打折、公司度過難關後再補齊薪水，

使會用劣質演技[著眼眶泛紅要哭不哭的]來對員工說我真的很不願意這樣做，所有債務我都會一肩扛起所有債務 ....等話術來洗腦員工。

5.公司沒有應該有的規劃，流程、制度及相對應的專業人士(有的話也會因為不順管理著的意思，被羞辱、被迫離職)，資源(金錢，設備 ...)給不到位, 要求卻多如繁星，公司某些人身兼多職卻沒有相對應的技能學習歷程(上網找資料就好了)，還有皇親國戚，沒有任何專業能力、知識可言，還會隨意騷擾公司員工。

6.加班有[加班費]或[補休]可以選擇，但加班費管理者會說[你們申請加班費會讓管理層]，對你們的印象不好，補休還不一定能休，管理者會隨時因公司需求，補休特休事假(全面禁止)。

7.管理者的方向，每天都在改變，一向往東，一下往北，一下180度大迴轉，不只對員工如此，對公司的商品規範規則，都是管理者說了算，且對顧客完全不解釋，面對反對的聲音只是，掩蓋封鎖(管理者名言:不爽別來啊)。

8.A公司刊登招募廣告，入職為B公司來規避法律問題法律責任，或是一開始入職A公司，過段時間把沒有詢問(就算詢問你也不敢反駁)，直接把人員改到另一間公司(年資重算 ... 等)。

9.人力網站上的任何福利9成都沒有，曾有過薪資預先扣除勞健保費用，但卻有沒幫員工繳那個記錄，用他人的想法修改套用成自己的創意，來申請政府資源補助。