公司內35歲以下青年及新鮮人之間因無薪資及職位鬥爭問題故互相間感情都不錯

7~8成以上皆為在職10~20年老員工而年資較淺的員工都待不久,原因在於部分40幾歲中生代男性主管為維護自身未來地位而刻意刁難年輕員工造成內部年齡層世代斷層嚴重且極度重男輕女,從職位的分類上即可得知