可以在傳播公司內被培養成燈藝師傅。

老闆與主管肯教肯聊肯分享。

偶爾，老闆妹妹可以幫你做算命服務。

鄰近吳興街，附近餐廳與小吃還算多，交通方便，離北醫近，離101也近。

有以雞蛋隔音棉裝潢的剪接室3間。

名字叫傳播公司，但花燈的業務比傳播更重要，都快分不清哪邊才是副業了。

想從事影視業的最好別來，能學到的東西很少，且也很過時；但若想成為花燈大師的話這裡最剛好。

不要想說你應徵進來是後製部門或是攝影部門還是燈藝部門，基本上都要會，都要支援，尤其是花燈。

如同其他人說的，剪接只用非常過時的Avid Liquid 7剪接軟體做剪接，

只因為老闆只會用這個，還講得多專業多先進，實際上一般業餘片師用的軟體都比這強多了。

簡單講一下這軟體的狀況：2007年就已停更，最高只能支援到WinXP，最高輸出只有1080i，

還跑很慢，還沒有proxy系統，一定要等系統算完整片才能回放，如果老闆要你剪個四小時的活動紀錄，你算算你幾點才能下班？

並且UI非常之簡陋且違反人性直覺，別說2020了，連在2010年都稱不上是一線剪接軟體。

就我所知，業界好像除了印度之外，沒有任何地方有在用這套軟體，花時間練這套完全就是在浪費你寶貴的時間，寫進履歷裡也無法讓業界覺得你是人才，只有稍微業餘的才會以為這是好萊塢在用的那個AVID，孰不知完全天差地別。

老闆肯教，只可惜觀念都十分過時落伍，愛用類似PPT的做作轉場效果來做轉場，如果你想重現8、90年代的電視節目剪輯手法的話，可以學學看。肯教，但不肯學，你完全沒辦法把現代的軟體剪接技術與觀念分享給他，或許是因為他沒空。

公司規模極小，老闆也非常愛用“微管理”（請自行google微管理之定義），案子承攬下來毫無制式作業流程，動手做之前，任何需要上級決策的事都要你自己發揮自己想，完全無法討論作業方向與架構；做完後，任何需要上級決策的事都做不好，都怪你都沒來問他或主管（主管忙翻了），你事前的評估與判斷不重要，他是老闆他的決定說了算，所以從架構階段翻新重做，算算看這樣你要幾點才能下班。

上班打卡制，下班責任制：上班時間規定是早上9點，遲到不能超過5分鐘，下班表定晚上7點。晚上七點你很餓，但外面吳興街都在陸續收攤了，只能跑更遠去吃。而且你如果事情告一段落準時下班，但其他人有事沒忙完，還會被老闆酸是公務員，這行業沒有在準時下班的——那我不懂憑什麼要求員工如此準時上班？

後製業務多半下班前才來，然後要求隔天要，你就勢必得加班，還沒有加班費。

所以我也不懂為何不乾脆顧晚班的就好？

嘴巴上都說不希望看到員工加班，會加班都是員工自己做事效率問題，實際上整個作業流程、驗片流程、決策流程都有問題，再加上爛又慢到翻天的剪接軟體，你要如何能有效率？

而且實際上你事情做完了準時下班了還是會被酸被念。

就是因為不用給你加班費，才肆無忌憚地任意要求你加班。是管理上的嚴重疏失才會造成的效率低落，絕對不是你做事效率的問題。

老闆跟主管兩人光是忙著搞企劃跟提案就忙不完了，根本無暇做管理與品管，理所當然效率低下。

公司是私人家族企業，並且黨國色彩濃厚，進去的人最好注意自己的政治立場。

也因此，公司崇尚的就是經典的華國美學，從花燈到影片動畫無一例外。

如果你也是華國美學愛好者，或是你很想學華國美學，那這裡正好適合你。

公司規定，禮拜六休假是福利假，如果公司說哪週週六要出班或加班，是沒有加班費的。

所以嚴格算起來公司月休四天而已。

薪水低於行情之外，明明沒有福委會，還學大企業給你扣福利金。

你自己算算這樣的薪資、工時、經驗，對你來說划不划算。