接的廠牌都是大牌子，雅漾、巴黎萊雅、曼秀雷敦、DR.WU...等等，案量大、相對的累積作品及經驗也快。

1.沒有加班費，換成給補休形式，但6:30下班、加班8:30才開始算，有沒有照時算補休給員工也不知道。

2.加班頻率非常之高，且時間沒有上限。

3.淡季會強迫休假，先扣補休，補休時數不夠會直接扣特休，補班日也是沒有補休就扣特休

4.設計部主管人格缺陷非常之嚴重，個性幼稚程度及處事方式大概跟國中生差不多，非常喜歡探人隱私還會性騷擾，大頭症加上王子病。

在會議中被同事反應案件有問題會生氣然後把錯誤全怪在同事自己身上，完全無法溝通。

被他用低級玩笑嘲笑身體健康狀況，被講了好幾次後跟他反應被這樣說會不舒服(有到性騷擾等級)，被他用在講幹話敷衍過去，事後說自己是在拉低主管身分來開玩笑跟下屬打好關係，認為是我自己開不起玩笑，覺得非常可惜沒辦法就此拉近彼此的關係，價值觀之偏差程度讓人大開眼界。