服務的分校很大，學到很多事情。同事偏年輕，相處愉快，遇到問題都願意幫忙。

新人時期曾做錯事，但主管將責任攬下來，代替向家長賠不是。

滿半年馬上就給三天假，雖然沒辦法用但有主動告知還不錯，沒有因為新人呆呆的就裝傻

由104面試，第一次去了總公司，應徵安親教室卻做了英聽測驗，通過後被分到分校做第二次面試，做了國英數自社測驗，結果題目裡還有錯誤。因為該區主管在另外的分校，因此我又被要求去另一間分校面試，十分沒有效率。

人手非常不足，如果老師不夠，那就別想休假，因為沒人代你的班。年假大部分只能用在寒暑，還要輪流。

絕對沒有加班費，只有補休，休不完也不能折現(但教務曾經幫忙爭取到)。如果你是低年級老師就完蛋了，因為低年級只有周二上整天，所以代辦老師只能用周二補休，但周二有很多事情要做(每週例行消毒：幫孩子們徹底洗午餐碗、桌椅消毒、洗教室風扇、擦玻璃等等等…………)，要是選擇休息，就變成得自己加班做這些事情。

放學前半小時就開始忙：接孩子→盛午餐→催促作業(現在小孩的注意力非常不集中)

何嘉仁主打美語班，所以兩點到四點就是英文課，如果兩點前沒有催促孩子完成一定作業，四點後會非常可怕(家長來接時作業還未完成)

規定每天都要掃拖教室，但事實上根本不可能在下班前完成，因為要是家長在教室外等待，就不能做打掃工作。

原本以為何嘉仁這麼大的教育事業，所有課程都是由中央規劃的，但並不是，分校要自己想寒暑假的課程安排。

主管行事拖沓，時常在最後一刻才開始做事。寒暑假開學前有許多班務要處理，但主管卻拖到最後一天才把需要貼姓名條的聯絡簿發下，導致當天上早班(七點上班)，應該四點就能下班的我加班到晚上七點半。

行政同仁要小心，如果人手不足會被抓來應急當安親教師

另外其他更大的主管，在面試時一直誇獎我測驗結果很好，教養很好，積極上進(拜託面試欸)

結果離職時被說思想負面(自己問我為什麼離職的)，而且選在學生回來的時間問，讓班上孩子鬧成一團。

一邊詢問一邊作筆記，說想要了解離職原因，以後也能改善，至少感覺滿有心。