只說我自己部分，有每年加薪，工時一開始算自由，風氣也自由，初期所有人都可以提意見討論事情

1. 後期人事主管離開台灣，遠端管理人事，新進員工能力問題被其他成員反應，主管由此暗自猜測其他成員私下霸凌，也不求證而跟老闆任意指責。拒絕與員工溝通也不願處理。

2. 由於一開始合約內容隨意，因此後期三節獎金等被以共體時艱等名義扣款。

3. 工時聲稱自由，但主管又依自己喜好規範某些員工上班時間，導致公司規矩不明確。

4. 無加班費，責任制，工時不固定。

5. 主管對於某些專業事項職務並不了解又不信任員工，事若不成則責怪員工能力不足。

6. 由於職權皆不明確，因此無論擔任何種職位最好都做足什麼都要幹的準備，但也可能反而主要的事情什麼都幹不成，因為主管是最不想做事那個。

7. 公司人力不足因此進去皆自行摸索，甚至連交接事項都不會有，更不會有任何人指導帶領。