這間公司是寶成的子公司，制度皆比照寶成，主要是加工牛皮然後賣給鞋廠、3C用品等會用到皮革的產業。有兩間工廠，一間在中國，一間在越南。而應徵到的是外派到中國東莞，業務人員的職缺。業務部分成開發組和客訴組。

1. 薪水可以說是台灣同行最敢給的公司，業績獎金只要達標都分的到，但年終是極端的爛。

2. 中國東莞廠業務部氣氛融洽。

3. 一年六套機票，一次八天慰勞假。

4. 外派職包吃包住，有清潔部打掃房間、清洗衣物等。（但我想這是外派職的基本福利）

寶成是出了名的家族企業，想當然其集團內的公司，只要靠關係，要應徵上是易如反掌。而這間子公司也是如此，部分台籍幹部皆為二代子弟，而其中幾位二代子弟所作所為，公司只能睜一隻眼，閉一隻眼。（我已於 2020 年 5-6 月間離職）

1. 業務開發組基本上是美國與中國工廠間的窗口，負責解決疑難雜症等問題，算是這間公司最忙碌的組別。而客訴組則是「外出」處理量產產品的異常問題，以往訂單多的年代非常忙碌，而今是閒到能去做你想做的事，你要在車上睡覺、出外散步都可以，還補貼你午餐、晚餐費用，是這間公司的寄生蟲。

2. 開發組的主管們都身體力行，也不會擺架子，跟其他業務也都相處良好。而客訴組的主管，是寶成集團內某間公司高層的二代（是空降部隊，沒有任何產業相關經驗），所以公司內部一些經理等級以上的，有時還得看他臉色。但他卻不如開發組主管工作態度良好，上班時多在打混摸魚，帶人也因為沒經驗，所以帶得很不好，卻渾然無覺，反而自視甚高，管不動中國人，只敢對台灣人下手。有任何與工作相關的問題找他，除了會踢皮球之外，還會藏招等你犯錯再來數落你一些你根本不知道的事情。

3. 公司內派系太多，以致於讓工作窒礙難行，且觀念陳舊，互踢皮球，對想認真做事的人來說不是個好選擇，但想安穩過日，過像公務員的生活是可以考慮。只要不犯什麼大錯，升遷只要年資到了就幾乎上的去，也不太看你的工作成績。

4. 目前是一些外國經理等級以上的主事，台籍幹部已沒什麼實權，但操的都是台灣人，兩者的薪水福利卻天差地遠。

疫情影響甚鉅，以我的猜測，這間公司近期可能不會再招人，有什麼問題可以問答，我會盡力回覆。