看單位跟部門，內勤工作比較安穩，基本上都照勞基法走。

二代接班不斷改變組織導入新系統或管理制度，因貿易公司代理產品眾多， 每一樣產品的客戶業態不同卻用同一種管理制度，老闆及高層主管非基層出身在反應 業務推情困難容易被認為只是搪塞推託之詞，公司部分單位內鬥嚴重。