公司常用「業界不熟悉的人」出任管理階層，有助資歷過水。

管理階層平庸，幾乎都在尾隨抄襲同業的作法。同質繁衍用人，採高壓剝削式管理，對下屬常用「棍子」。老闆應識人有限。