1. 毫無壓力，非常輕鬆

2. 有掛業績，但是沒有達成也不會怎樣

3. 工作內容非常簡單，公司內部營造一個烏托邦感覺

1. 公司喜歡忠心的僕人而不是有想法的人才，若發現員工有意要離開，儘管是優秀的人才，公司都不會挽留。公司認為每一個員工都是隨時可替代的，認為有想法的員工就是無法融入企業文化

2. 掛著外商名義，但是管理思想和公司福利比台灣企業還傳統還差

3. 人資怕事，怕員工質疑公司制度，且完全站在資方立場，處處刁難員工。常常未向上級求證，就先直接拒絕員工請求

4. 主管完全不知道要怎麼帶人，只會製造距離感來強壓員工，連聊天都感覺到不是真心的，目的性的很強。專業程度也不夠好，常常被問倒

5. 集團總部潛意識裡認為台灣這群都是笨蛋，出事第一時間先質疑台灣部門是否沒做好，給台灣的資源以及權力太少，明明只給產品助理層級的工作內容，但是又要我們做到產品經理般的水準