1. 新創小公司，組織較平，較有機會接觸到高層。

2. 同上，公司小，但卻具備各領域的工程師，學習各領域的知識較方便。

3. 基層員工個性好，好相處。

4. 外商，進公司起初公司氛圍還算輕鬆(直到後來越來越糟)。

5. 同第4點，是公司真的有老外的外商，有機會讓你多練練第二外語如果你是偏理科職位的。

1. 同一件事的反面就是缺點的概念。組織平，有很多機會讓你接觸到高層，卻也讓你見識到高層的無能，多半是嘴上功夫勝過於實際內涵。

2. 新創，而且產品還是機器人，產品未來堪憂。台灣說實在，在機器人產業尚未成熟，還想要進軍日本市場，在電視節目上(TX點)說的好聽，但多半是唬人的，公司機器人沒有所謂的”智能”跟”自我思考”能力，沒有machine learning，頂多像是掃地機器人把地圖建起來的能力。硬體則是沒有核心技術，大家都是各個領域拼湊起來的，上面的確是有技術顧問跟工程師的頭是機器人背景，但卻也不具備”人形”機器人的經驗，產品也一直處於debug階段，雖說真的有開始量產，但組裝出來測試也是問題一堆。機器人能做的功能真的很少，TX點節目上說籃子擺到地上是為了避免人與人接觸，其實是因為機器人也只能把籃子擺到地上，因為這都是hard coding進去的標準動作(更別提籃子有的時候還會掉下來)。

3. 高層愛阿諛奉承的言論，評論跟建議聽到就臭臉的那種，還有很嚴重的種族歧視問題。台灣人歧視台灣人的問題真的很嚴重，由上至下整個公司的高層都如此，很奇怪的制度都只套用在台灣人身上，外國人則是可以在家上班，甚至整個早上消失不見也不敢有人說話。台灣人辛苦工作，高層也不說句讚賞的話，甚至聽說以前有被配股到的人，在公司待得很久的台灣工程師甚至比後進的老外工程師少配到3、4張股，高層也只會主動跟老外講話，而且他們自己的英文說真的就是不好(終極台式英文，懂得字量也很少)所以不時還會有溝通障礙，但又硬是愛用英文跟台灣自己的員工說話，字裡行間給你加幾個英文單字還常常動詞名詞戶用用錯…不知道想表達什麼。公司老外的態度大部分都是好的，只有幾個才會仗著自己白人種族優越的那種態度跟你說話，不然其實大家都還算好相處。

4. 公司很不會看人。公司內部很多無能的人，但因為都坐在高層，實際上是靠洗工作經驗一進公司就坐上去的，說是外商但坐在高層的真的一半一半，一半真的是老外，另一半是非常傳統的中/老年男人。當面指出他們的錯誤，希望可以改善公司制度，可想而知你的下場會如何；底層的無能則是因為公司的績效只是教你自己填單子，很不透明，通常無能的基層員工也都可以混至少一年才被其他基層員工檢舉。疫情期間的裁員更是悽慘，很多中層的技術領頭都被拔除，底層的工程師也被趕走了好幾個，反倒是助理還可以留下？公司只想留住乖乖聽話做事的，指出錯誤的出頭草通常都很短壽。

5. 硬體員工不受重視，軟體跟PM當頭的一間公司。公司很”重男主義”，職場上的語言霸凌處處都有，之前開會，之中工程師只有一個年輕的女生，有新男同事報到，男PM就當大家的面問男方有女朋友沒，男生說已經結婚，男PM就當著大家的面說XXX(工程師女)可惜了，好像女生生來就是要結婚生子。公司PM跟老外掌權，而且PM頭的管理方式很奇怪，很愛叫你寫無謂的報告(我相信是因為那票愛嘴砲的高層也愛看)，說以後公司不用email只用Slack(類似line的商業用版軟體)，你問他A他會跟你扯跟A完全無關的東西，然後講自己有多懂這些知識，然後我就常OS那你不要做PM來做這些職位的工作不就好了XD

6. 公司士氣低迷。軟體那一塊地倒是還好，硬體啊甚至採購，都對公司產品沒多大信心，多半也是因為公司種族歧視的關係，台灣人的心態就是我做多好也不會被稱讚，所以就隨便做事，有熱情跟理想的到最後都會被多次打擊後澆熄。

7. 很沒有制度跟管理模式的新創。沒有上下班打卡，人資也完全沒有再作出缺勤紀錄，也沒有加班費或加班換休假的制度，非常不把員工當人看，把員工對公司的希望當作計較的要求。新進員工沒有準則跟從，公司也沒有要求大家做資料保留與共享，以至於很多問題發生時無從追蹤，或甚至是工程師自己做完的實驗也都沒有知會其他人，常常同樣的事情會重作或漏做。

缺點其實真的遠遠多過優點，族繁不及備載，如果是想要領薪水兼擔憂這家公司會不會倒閉或轉賣兼每天都被雷到的話，就歡迎你來這家公司試試喔！